Le douloureux et merveilleux processus de transformation et les team building

Les organisations ne sont pas transformées, ce qui c'est transformé, ce sont les gens." C'est une prémisse à partir de laquelle nous devons partir en cette période de changement constant dans laquelle nous parlons de transformation numérique, de processus, de structures, etc.

Cependant, pour qu'il y ait une transformation de quelque nature que ce soit, il faut commencer par les gens. La culture organisationnelle peut être le catalyseur ou le frein de ce processus. Chez + Team nous nous consacrons, avec beaucoup d'enthousiasme et de professionnalisme, à la conception de team building spéciaux pour chaque type d'équipes, d'organisations et de besoins. Pour vous aider à devenir une organisation reconnue avec une capacité de transformation, nous nous concentrons sur la création de liens, d'espaces et de situations dans lesquels les participants aux activités peuvent développer les compétences suivantes:

• Promouvoir la participation et le travail d'équipe pour promouvoir l'apprentissage continu et la gestion de la diversité.
• Faciliter le développement et la mise en œuvre de solutions créatives pour renouveler les processus de gestion, les produits et les services.
• Poser plus de questions et ne pas donner de « bonnes réponses » pour développer l'autonomie.
• Penser « out of the box » pour mettre en œuvre des solutions innovantes aux problèmes.

Les valeurs auxquelles nous réfléchissons et que nous cherchons à activer dans nos interventions dans des entreprises de ce type sont : flexibilité, apprentissage continu, diversité, prise de risques, prise en charge personnelle de ses propres actions, innovation, autonomie et développement personnel.

N'hésitez pas à nous contacter. Nous analyserons votre organisation et vos besoins pour vous aider à promouvoir les valeurs appropriées pour atteindre le succès.

Il est important que les organisations ouvrent un espace pour que les employés retrouvent un chemin vers la curiosité naturelle.